上班期间擅自离岗并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的法律性质

1. 劳动合同约定：劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立劳动关系，双方应遵守合同中的约定。若合同中明确规定了工作时间、地点及岗位职责，劳动者擅自离岗可能构成违约。
2. 公司规章制度：大多数公司都有内部规章制度，对员工的出勤、离岗等行为有具体规定。擅自离岗可能违反这些规定，导致相应的纪律处分。

二. 擅自离岗的法律后果

1. 不构成违法：从法律层面讲，擅自离岗并不直接构成违法行为，因为劳动法并未明确规定此类行为为违法。
2. 可能违反公司规定：但如前所述，擅自离岗可能违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，进而可能导致警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

三. 实际案例分析

• 例如，某员工在上班期间擅自离开工作岗位，去处理私人事务。公司发现后，根据内部规章制度对其进行了警告处分。此案例中，员工的行为虽然未构成违法，但违反了公司规定，因此受到了相应的纪律处分。

我建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，确保在工作时间内认真履行岗位职责。如有特殊情况需要离岗，应事先向上级领导请假或说明情况，以避免不必要的纪律处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。