针对您提出的“工伤员工主动辞职，离职证明是否需要备注”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、离职证明的法律基础与功能

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

二、离职证明的内容要求

关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明必须包含的基本内容，旨在客观、中立地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状况。

三、工伤员工主动辞职与离职证明备注

对于工伤员工主动辞职的情况，离职证明上并不需要特别备注工伤相关信息。因为离职证明的主要功能是证明劳动关系的终结，而不是对劳动者在职期间的具体表现或遭遇进行评价。工伤情况属于劳动者在职期间的个人经历，与劳动关系的终结无直接关联，因此不应成为离职证明的必备内容。

四、用人单位的义务与责任

用人单位在出具离职证明时，必须遵守法律法规的规定，不得附加任何条件或包含不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位在离职证明上记载了不实或误导性的信息，导致劳动者在再就业过程中受到不利影响，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

五、建议与总结

对于工伤员工主动辞职的情况，我们建议用人单位在出具离职证明时，严格遵守法律法规的规定，只包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等基本信息。如果员工或用人单位对工伤情况有特别说明的需求，可以通过其他方式（如书面说明、协商记录等）进行补充，但不应将其作为离职证明的必备内容。

综上所述，工伤员工主动辞职时，离职证明上并不需要特别备注工伤相关信息。用人单位应依法依规出具离职证明，确保其内容的客观性和中立性，以维护劳动者的合法权益。