工伤离职书中的备注主要是用于记录与工伤相关的特殊事项或双方协商的补充内容，以确保离职过程的合法性和双方权益的保障。具体来说，工伤离职书的备注可能包含以下几个方面：

1. 工伤认定与赔偿情况：

   • 备注中可以明确记录员工是否已经完成工伤认定，以及工伤赔偿的具体情况，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。这有助于避免未来因工伤赔偿问题产生的纠纷。

2. 医疗期与复工情况：

   • 如果员工在工伤期间享受了医疗期，备注中可以说明医疗期的起止时间、员工是否已经康复并具备复工条件，或者因工伤导致无法继续从事原工作的情况。

3. 离职原因与协商结果：

   • 备注中可以详细记录员工离职的具体原因，如因工伤无法继续工作、双方协商一致解除劳动合同等。同时，也可以记录双方就离职事宜达成的其他协商结果，如经济补偿、离职手续办理等。

4. 保密与竞业限制：

   • 如果涉及商业秘密或需要员工遵守竞业限制条款，备注中可以明确相关要求，并说明违反这些要求的法律责任。

5. 其他特殊事项：

   • 根据具体情况，备注中还可以记录其他与工伤离职相关的特殊事项，如员工对工伤处理的意见、公司对员工的关怀措施等。

在撰写工伤离职书备注时，需要注意以下几点：

• 确保内容真实准确：备注中的内容必须真实反映双方协商的结果和实际情况，避免虚假陈述或误导性信息。
• 明确具体细节：备注应尽可能详细、具体，以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
• 遵守法律法规：备注内容必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益或违反劳动法的强制性规定。
• 双方签字确认：工伤离职书及其备注应经双方签字确认，以确保其法律效力。

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