可以填写终止合同作为失业登记的原因。在办理失业登记时，终止劳动合同是常见的失业原因之一，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十条及《就业服务与就业管理规定》第六十二条，失业人员需持终止或解除劳动关系的证明，到公共就业服务机构办理失业登记。终止合同（如合同到期不续签、用人单位单方终止等）属于法定失业情形，符合登记条件。

2. 操作流程

   • 材料准备：需提供终止劳动合同的证明（如终止通知书、离职证明等），证明失业原因非个人主动辞职。
     
   • 登记方式：通过人社专区线上平台或线下窗口办理时，需在“失业原因”栏选择“劳动合同终止”或类似选项，并上传/提交相关证明材料。
     
   • 审核要点：人社部门会审核终止合同的真实性（如合同期限、终止程序是否合法），若用人单位违法终止（如未提前通知、无合法理由），可能影响失业保险金申领，但不影响登记本身。

3. 注意事项

   • 区分“终止”与“解除”：终止合同通常指合同期满、用人单位破产等法定情形；解除合同可能涉及协商一致、违纪辞退等。若为用人单位违法解除，需通过劳动仲裁确认，但登记时仍可填写“解除合同”并备注争议。
     
   • 失业保险金申领：登记后，若符合“非本人意愿中断就业”条件（如终止合同、被辞退），可申领失业保险金；若主动辞职，则无法申领。
     

建议：填写时确保终止合同证明真实有效，若对终止性质有疑问（如是否合法终止），可进一步提供材料说明，避免因信息不实影响权益。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。