结论：自己辞职的情况下，在填写失业申请时一般不可以填“终止劳动合同”，而应填“自愿辞职”或类似表述，具体需根据当地社保部门的要求和规定来确定。
分析说明：
辞职与终止劳动合同的区别：
- 辞职：通常指的是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，即劳动者自己决定不再继续在该单位工作。
- 终止劳动合同：则可能涉及多种情况，包括但不限于劳动合同期满、用人单位或劳动者依法解除劳动合同等。在辞职的情境下，劳动合同的终止是由劳动者主动发起的，而非双方协商一致或由用人单位单方面决定。
失业申请的填写要求：
- 失业申请是劳动者在失去工作后，向社保部门申请领取失业保险金等福利待遇的表格。在填写时，需要准确反映劳动者的失业原因和情况。
- 如果劳动者是自愿辞职的，那么在填写失业申请时，应如实填写“自愿辞职”或类似表述，以反映真实的失业原因。
填写“终止劳动合同”可能带来的问题：
- 如果劳动者在辞职的情况下填写“终止劳动合同”，这可能会误导社保部门，使其认为劳动合同的终止是由非劳动者原因造成的，如用人单位解雇等。
- 这种误导可能导致劳动者在不符合领取失业保险金条件的情况下获得福利待遇，或者引发后续的社保纠纷和法律问题。
特殊情况与建议：
- 当地社保部门的具体要求：不同地区的社保部门可能对失业申请的填写有具体的要求和规定。因此，在填写前，建议劳动者先咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解具体的填写要求和注意事项。
- 保留相关证据：无论填写何种失业原因，劳动者都应保留好与用人单位解除劳动关系的相关证据，如辞职信、解除劳动合同协议等。这些证据在后续可能发生的社保纠纷或法律问题中具有重要的证明作用。
行动建议：
- 在填写失业申请时，务必如实填写失业原因，避免填写不实信息导致后续问题。
- 如果对填写要求有疑问或不确定如何填写，建议及时咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取准确指导。