定制工装离职收费一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工装，作为劳动者在工作过程中必需的劳动防护用品或工作服，其费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。此外，《劳动法》还明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位依据内部规定收取工装费用，是违反法律规定的。

实际操作与维权角度

1. 若遇到离职时被要求支付工装费用的情况：

   • 劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动执法监察部门反映此情况。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期退还收取的工装费用，并可能依照有关法律规定给予处罚。

2. 若用人单位坚持要求支付，并因此扣押劳动者档案或其他物品：

   • 劳动者同样可以向劳动执法监察部门投诉，劳动行政部门会依照前款规定进行处罚，包括责令限期退还扣押的物品，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下离职收取工装费用是不合法的，但如果劳动者故意破坏工装，用人单位有权要求其进行赔偿。不过，这种赔偿应当基于工装的实际损失价值，而不是工装的原价或定制费用。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工装费用的相关规定。
• 若遇到离职时被要求支付工装费用的情况，应保持冷静，拒绝支付，并及时向劳动执法监察部门投诉。
• 劳动者在日常工作中，也应妥善保管工装，避免故意破坏或丢失，以免引发不必要的纠纷。

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