一般情况下，因赌博被行政拘留10天而被用人单位开除，员工很难获得赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

从法律层面分析

赌博行为在法律上被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。若用人单位的规章制度中明确将赌博被拘留等违法犯罪行为列为严重违纪情形，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么用人单位依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

从用人单位规章制度角度分析

• 规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因赌博被拘留等行为属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么用人单位依据此规定开除员工是合法的，无需支付赔偿。
• 规章制度不明确或违法：如果用人单位的规章制度中没有明确规定此类情形可以解除劳动合同，或者规章制度的制定程序不合法，未向员工有效公示或告知，那么用人单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从实际操作角度分析

在实际操作中，仅仅因为参与赌博而受到行政拘留，并不等同于被依法追究刑事责任。因此，企业以这个理由来解除与员工之间的劳动合同，通常情况下是无需承担任何赔偿责任的。但是，如果员工认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这需要员工收集相关证据，如用人单位的规章制度、开除通知、工资单等，以证明自己的主张。

建议：

• 详细审查用人单位的规章制度，确认其中是否有关于赌博被拘留等行为的明确规定。
• 如果认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以及时收集相关证据，通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，要遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法活动。

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