员工上下班途中发生交通事故，对方全责且已赔付误工费后，公司是否还需支付工资或其他赔偿，需分情况讨论：
一、从工伤保险角度分析
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，即使交通事故的侵权方已经赔付了误工费，员工仍有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
停工留薪期工资：
- 若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使交通事故的侵权方已经赔付了误工费，但如果该赔付金额低于员工正常工资收入，公司仍需补足差额。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工正常月工资 - 交通事故已赔付误工费（若低于正常工资）。
伤残补助金：
- 若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇与交通事故的赔偿是独立的，公司可能需要承担。
二、从民事赔偿角度分析
重复赔偿问题：
- 对于医疗费、护理费、交通费、营养费等实际支出费用，通常遵循“填平原则”，即交通事故已足额赔偿的，工伤保险一般不再重复支付。但停工留薪期工资、伤残补助金等不属于实际支出费用，工伤保险仍需支付。
公司内部规定：
- 若员工因交通事故导致工作受影响，给公司造成一定损失，公司可能基于内部规定等要求员工承担相应责任。但这与员工因工伤应获得的赔偿是不同的法律关系，公司不能因此拒绝支付工伤保险待遇。
三、特殊情况下的公司补偿
- 如果员工的工伤情况较为特殊，如导致伤残等严重后果，且员工与公司之间有特殊约定或协议（如补充商业保险、额外福利等），可能会存在公司另行给予一定补偿的情况。但这种情况并非法定，而是基于双方约定。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工应在发生交通事故后及时向公司报告，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 员工应保留交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资流水等证据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
与公司协商或法律途径：
- 若公司拒绝支付应承担的工伤保险待遇，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，员工上下班途中发生交通事故且对方全责已赔付误工费后，公司是否还需支付工资或其他赔偿，取决于员工是否构成工伤以及工伤保险待遇的支付情况。若构成工伤且工伤保险待遇未得到足额支付，公司仍需承担相应责任。员工应了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。