员工下班路上出车祸，车主已赔付误工费，公司是否还有责任，这主要取决于车祸是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
公司责任：
- 及时申报：公司有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由公司承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由公司承担。
车主已赔付误工费的影响：
- 车主赔付的误工费并不免除公司基于工伤应承担的责任。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个独立的法律关系，员工可以同时获得两者的赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿（如医疗费）。
二、不认定为工伤的情况
员工个人原因：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，且员工承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的责任。
公司过错：
- 即使车祸不是工伤，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任与工伤赔偿是独立的，基于公司的过错行为。
公司无过错：
- 若车祸完全是员工自身原因且公司不存在过错，公司通常无需承担责任。但出于人道主义，公司可能会给予一定关怀和帮助。
三、特殊情况
- 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，公司需承担相应责任。
建议与注意事项
及时报警和联系公司：
- 发生车祸后，员工应及时报警并通知公司，以便公司协助处理后续事宜，如工伤认定申请等。
保留证据：
- 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。这些证据对于工伤认定和赔偿申请至关重要。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括工伤赔偿和交通事故赔偿的申请流程和所需材料。如有疑问，可以直接向我咨询。
总结来说，员工下班路上出车祸，公司是否承担责任取决于车祸是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。在大多数情况下，如果车祸被认定为工伤且非员工个人原因导致的，公司将需要承担一定的责任。然而，具体情况还需结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。