结论：下班途中发生车祸，若符合工伤认定条件，误工费在停工留薪期间一般由工伤保险基金或用人单位支付，而非直接由工作单位因误工单独承担；若不符合工伤认定条件，则误工费需根据交通事故责任划分向责任方主张。以下为具体分析：
一、认定为工伤的情况
- 认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足：发生在上下班途中；受到交通事故伤害；职工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。例如，职工正常行驶时被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警部门认定承担次要责任或无责任，即符合工伤认定条件。
- 赔偿责任主体：
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金支付相关费用，包括停工留薪期间的工资福利（原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部的工伤赔偿责任，同样包括停工留薪期间的工资福利。
- 误工费（停工留薪期工资）的支付：
- 在工伤认定成立的前提下，误工费实际上体现为停工留薪期工资，由工伤保险基金或用人单位按原工资待遇按月支付，直至伤情稳定或劳动能力鉴定完成。因此，误工费并非由工作单位因“误工”这一行为单独承担，而是作为工伤待遇的一部分予以支付。
二、不认定为工伤的情况
- 责任划分：
- 如果员工在事故中负主要责任（如闯红灯、逆行等），则此次事故不能认定为工伤。此时，公司通常没有法定的赔偿义务，误工费需根据交通事故责任划分向责任方主张。
- 误工费的主张：
- 向责任方主张：若对方负主要或全部责任，员工可要求对方或其保险公司赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日收入。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定；日收入按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或参照同行业平均工资计算。
- 证据要求：员工需提供劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等材料，以证明其在事故发生前有稳定的工作和收入，以及因事故导致的收入减少。
三、特殊情况下的处理
- 单位拒绝支付工伤赔偿：
- 如果单位拒绝支付工伤赔偿（如未缴纳工伤保险且拒不承担责任），员工应先申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：
- 若员工同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿的条件，可同时主张两项赔偿，但医疗费等实际支出项目一般不能重复获赔。误工费（停工留薪期工资）与交通事故中的误工费性质相同，通常按“就高不就低”原则处理，即按较高的一项赔偿，不得重复获赔。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：
- 员工应立即向交通事故处理机关报警，并向单位报告事故情况。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。若单位未按时申请，期间发生的费用由单位负担。
- 保留证据：
- 员工应妥善保管所有与事故和伤害有关的证据，包括医疗费用清单、发票、出院小结、诊断证明、事故责任认定书、劳动合同、工资流水等，以便后续主张赔偿。
- 协商与调解：
- 在处理过程中，员工与单位、对方车主、保险公司之间应积极协商，寻求调解解决争议。若协商无果，可向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
总结：下班途中发生车祸，误工费的支付需根据是否认定为工伤以及交通事故责任划分来确定。若符合工伤认定条件，误工费作为工伤待遇的一部分由工伤保险基金或用人单位支付；若不符合工伤认定条件，则需向交通事故责任方主张赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。