在交通事故中，如果您是次责方而对方是主责方，且事故发生在您上下班的途中，那么您是有可能被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这是您申请工伤认定的核心法律依据。

2. 工伤认定的具体条件：

   • 合理时间：事故必须发生在您上下班的合理时间内，包括正常工作的上下班时间以及加班加点的通勤时间。
   • 合理路线：事故地点需位于您往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的范围内。
   • 非本人主要责任：您在交通事故中承担的责任必须是次要责任、同等责任或无责任。这一判断通常依据《道路交通事故责任认定书》或类似的事故责任认定文书来确定。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 及时申报：您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 个人申请权利：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 准备材料：申请工伤认定时，应提交必要的证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。

4. 工伤赔偿与交通事故赔偿的衔接：

   • 如果您被认定为工伤，您不仅可以享受工伤保险提供的各项待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费以及伤残津贴等），还可以向交通事故的责任方（即主责方）请求赔偿。这意味着，在符合条件的情况下，您有可能获得双重赔偿。

综上所述，如果您在交通事故中是次责方，且事故发生在您上下班的途中，同时满足其他相关条件，那么您是有资格申请工伤认定的。为了确保您的权益得到有效保障，建议您及时收集并整理相关证据材料，按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。