单位无权因员工向同事借钱而调离其岗位。

一. 调岗的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位不能单方面、无理由地调整员工的工作岗位，而应当与员工进行充分协商，并在双方达成一致的基础上进行岗位调动。

二. 借款行为与调岗的关联性分析

1. 借款行为的性质：员工向同事借钱，属于个人之间的借贷行为，与劳动合同关系无直接关联。这种借贷行为并不构成违反劳动合同或单位规章制度的行为，因此不能作为调岗的依据。
2. 调岗的合法性要求：如前所述，调岗必须基于合法、合理且双方协商一致的原则。员工向同事借钱的行为，并不符合调岗的合法性要求。

三. 员工权益的保护

• 知情权与协商权：员工有权了解岗位调整的具体原因、新岗位的工作内容、工作条件等，并有权与单位进行协商。单位不能单方面、无理由地调整员工的工作岗位。
• 拒绝权：如果员工不同意岗位调整，有权拒绝。单位不能单方面强制员工进行岗位调整，否则可能构成违约。
• 补偿与赔偿权：如果单位未经员工同意擅自进行岗位调整，员工有权要求单位按照劳动合同约定进行补偿或赔偿。

四. 可能的法律后果

如果单位违反劳动合同约定或劳动法规定进行岗位调整，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或支付经济补偿等。此外，劳动行政部门也可能对单位进行行政处罚，如罚款等。

我的观点：单位无权因员工向同事借钱而调离其岗位。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。员工在面对此类情况时，有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。