针对您提出的“甲方不履行合同怎么给工人赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同不履行时的赔偿原则
当合同一方（甲方）未履行合同规定的内容，导致工人（乙方）的权益受到损害时，赔偿应遵循以下原则：
依据合同条款：首先，应查看合同中是否明确约定了违约责任条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同条款来要求赔偿。
依据法律法规：如果合同中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，那么可以依据相关的法律法规来判断。例如，根据《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、具体赔偿情况
未提供劳动保护或欠薪：
- 如果甲方未提供合同约定的劳动保护条件，或者未及时足额支付劳动报酬，工人有权解除合同，并要求甲方按工作年限支付经济补偿。具体标准为：满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。
违法解约：
- 如果甲方违法解除或终止劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
未缴社保等违约行为：
- 如果甲方未依法为工人缴纳社会保险费，工人有权要求甲方补缴。如果因未缴社保导致工人遭受损失，工人还可以要求甲方按损失进行赔偿。
三、解决纠纷的途径
协商：
- 在发生纠纷后，工人和甲方可以首先尝试通过协商来解决问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，并达成一致意见。
调解：
- 如果协商不成，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成调解协议。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，工人还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在发生纠纷后，工人应保留好与甲方签订的合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 工人应在发现甲方不履行合同后及时采取行动，避免因拖延时间而错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果工人在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当甲方不履行合同时，工人有权要求甲方进行赔偿。赔偿的具体金额和方式应根据合同条款和法律法规来判断，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。