提前解除合同是否违法，需分情况判断。在劳动/劳务合同纠纷中，提前解除合同的合法性主要取决于解除的主体（用人单位或劳动者）以及解除的原因和程序是否符合法律规定。

一、用人单位提前解除劳动合同

1. 合法解除的情形：

   • 劳动者过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付补偿。例如，员工在工作期间严重违反劳动纪律或规章制度，给用人单位造成了巨大的损害，或被依法追究刑事责任，用人单位有权提前解除劳动合同。
   • 无过错解除但需提前通知：符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
   • 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

2. 违法解除的情形：

   • 若用人单位无上述法定理由提前解除劳动合同，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在员工无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，公司随意解除劳动合同，明显违法；或者未提前通知员工，也未支付相应代通知金等。

二、劳动者提前解除劳动合同

1. 合法解除的情形：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，属于合法解除。这是劳动者的法定权利，无需承担违约责任（除非存在服务期约定或竞业限制等特殊情况）。

2. 需承担违约责任的情形：

   • 如果劳动者违反服务期约定（如用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，约定了服务期），需承担违约责任，支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 如果劳动者违反竞业限制约定（如用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款），也需承担违约责任，支付违约金。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，提前解除劳动合同需严格遵循法定理由和程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，若认为用人单位提前解除劳动合同违法，有权通过合法途径维护自身权益，如先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
• 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都应注重证据的收集和保存，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

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