针对您提出的工资未结清且宿舍物品被老板丢弃的问题，以下是详细的分析和建议：
一、工资未结清问题
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…”
解决步骤：
- 与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并表达您的诉求。尽量达成书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额。
- 向劳动监察机构投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
二、宿舍物品被丢弃问题
法律分析：
- 老板未经您同意擅自丢弃您的个人物品，可能构成对您财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求老板赔偿因此造成的损失。
解决步骤：
- 收集证据：首先，收集能够证明物品属于您且被老板丢弃的证据，如照片、视频、证人证言等。
- 与老板协商：尝试与老板沟通，要求其赔偿因丢弃物品而造成的损失。如果老板承认并愿意赔偿，可以达成书面协议。
- 提起民事诉讼：若协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 及时咨询和行动：由于法律程序可能耗时较长，建议您及时咨询并采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 全面收集证据：无论是工资未结清还是物品被丢弃的问题，都需要您全面收集证据来支持您的诉求。
最后，如果您在处理这些问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。