面对公司不结工资且准备跑路，老板还在搬公司东西的情况，你应当迅速而有序地采取行动来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 立即固定并收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
   • 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能直观展示工资发放情况。
   • 工作证明：如工作证、考勤记录（纸质或电子），证明你的出勤和工作时长，是计算工资的重要依据。
   • 工作成果材料：项目报告、业务合同等，这些能证明你为公司提供的具体劳动和价值。
   • 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和老板搬走意图的内容，这些是后续维权的重要证据。

2. 尝试与老板协商：

   • 在收集了足够证据后，尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
   • 如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以确保其法律效力。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规。你可以向该部门投诉，他们会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
   • 人力资源和社会保障局：该部门提供专业咨询和指导，能协助你解决问题，你可以寻求他们的帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，参加庭审，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。
   • 如果老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以确保你的权益得到实现。

5. 考虑法律诉讼与法律援助：

   • 对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果你需要专业的法律建议和分析案情，我可以为你提供法律援助，并代表你进行诉讼。

6. 报警处理与保护个人财物：

   • 如果发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。警方会介入调查，并可能采取措施防止财产进一步流失。
   • 同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失。你可以将重要文件备份，并妥善保管个人物品。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响你的维权效果。
• 按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。

面对这种情况，你可能会感到焦虑和无助，但请相信，通过合理的法律途径，你能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供支持。