超出工作范围不干，公司因此辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论：
若超出工作范围的任务属于不合理或违法指令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝执行不合理或违法的工作指令。若公司因此辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若超出工作范围的任务属于合理工作安排，但员工拒绝执行：
- 如果公司安排的工作任务虽然超出了员工原本的工作范围，但属于合理的工作安排，且员工有能力完成，员工拒绝执行可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
- 在此情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行纪律处分，包括辞退。但辞退前，公司应确保已充分告知员工工作任务的内容、要求及拒绝执行的后果，并给予员工合理的解释和申诉机会。
- 若公司合法辞退员工，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但若公司辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工申辩等，员工可能仍有权要求公司支付一定的经济补偿。
若超出工作范围的任务属于劳动合同变更范畴：
- 如果公司希望员工承担超出原本工作范围的任务，且该任务构成了对劳动合同的实质性变更（如工作岗位、工作内容、工作地点等），则公司应与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 若员工拒绝签订变更协议，且公司因此辞退员工，则需根据具体情况判断辞退的合法性。若公司未能证明辞退的合法性，员工仍有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 员工在面对超出工作范围的任务时，应首先判断该任务是否合理、合法。若认为任务不合理或违法，有权拒绝执行，并保留相关证据以备不时之需。
- 若公司因此辞退员工，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 公司也应谨慎处理此类情况，确保辞退程序的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。
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