针对您提出的“员工上下班被电动车撞倒导致骨折公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤的认定条件。以下是我为您详细分析的情况：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这意味着，如果员工被电动车撞倒且非其主要责任（例如，是对方违规行驶导致），那么该事故有可能被认定为工伤。
二、公司责任分析
若事故被认定为工伤：
- 公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工提供医疗救治、经济补偿等工伤待遇。
- 这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
若事故未被认定为工伤：
- 如果事故是由员工自身主要责任导致的（例如，员工违规行驶或未注意交通安全），则通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任，但应按照国家规定和公司规章制度，保障员工的病假权益，并支付病假工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。
特殊情况下的公司责任：
- 未缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需要按照工伤保险待遇项目和标准对员工进行赔偿。
- 存在侵权第三人：如果事故是由第三方侵权行为导致的（例如，电动车驾驶员是第三方且负有责任），员工可以向侵权方主张赔偿。公司在此过程中若无过错，通常不直接承担赔偿责任，但有义务配合员工提供相关工作证明等材料。
- 公司有特定规定或承诺：如果公司规章制度或与员工签订的协议中有关于此类意外情况的特别约定（如提供意外救助金或福利），公司应按照约定履行相应义务。
三、建议与总结
- 及时报案与认定：员工在发生事故后，应及时向交警部门报案，并申请工伤认定，以便明确事故责任和工伤性质。
- 公司配合与支持：公司应积极配合员工处理事故相关事宜，提供必要的证明和支持，确保员工的合法权益得到维护。
- 遵守法律法规：公司在处理此类事故时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
综上所述，员工上下班被电动车撞倒导致骨折时，公司是否需要承担责任或赔偿，主要取决于事故是否符合工伤的认定条件以及公司的具体情况。公司应根据实际情况，依法依规处理，确保员工的合法权益得到妥善保障。