核心结论：在公司上班时脑血管破裂抢救无效，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿标准。

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发脑血管破裂，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工突发脑血管破裂并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上，但抢救时间超过了48小时，那么这种情况可能不被认定为工伤。

二、赔偿金额的计算

1. 构成工伤时的赔偿：
   • 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。
   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需根据相关规定确定。

计算公式（以一次性工亡补助金为例）：

• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

1. 不构成工伤时的赔偿：
   • 如果不构成工伤，那么员工家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等），员工家属可能有权向公司提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据法院判决确定。

三、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的情况构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定和提起民事诉讼过程中，员工家属应收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明员工的情况符合工伤认定条件或公司存在过错。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

举例说明：假设某员工在工作时间和工作岗位上突发脑血管破裂，并在48小时内经抢救无效死亡。上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元。那么，该员工家属有权获得的一次性工亡补助金为100万元（5万元 × 20），同时还有可能获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。

总结：在公司上班时脑血管破裂抢救无效，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断。如果构成工伤，将按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不构成工伤，但公司存在过错，员工家属可能有权向公司提起民事诉讼要求赔偿。建议员工家属及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。