上班期间脑血管破裂，单位是否赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、可能认定为工伤的情况及赔偿

如果员工在工作时间和工作岗位突发脑血管破裂，且满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时，单位需承担相应责任。

1. 赔偿主体：

   • 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、未认定为工伤的情况

如果员工上班时突发脑血管破裂，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着单位完全无需承担责任。

1. 医疗期及待遇：

   • 员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 单位过错责任：

   • 如果员工的脑血管破裂与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑血管破裂的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

3. 其他保险考量：

   • 即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。
2. 保留证据：无论是否认定为工伤，员工都应保留好与疾病相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
3. 积极沟通协商：员工或家属可与单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，上班期间脑血管破裂单位是否赔偿，需根据是否构成工伤以及相关法律法规来综合判断与处理。如果符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；如果不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，建议员工或家属及时咨询专业律师（比如我）以获取最准确的法律意见和帮助。