产假期间公司不发全工资，您去申请劳动仲裁，公司不会因此开除您。这一点您可以放心，下面我从几个角度为您详细分析：
一、法律保护层面
根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在您产假期间，公司不仅不能降低您的工资，更不能以您申请劳动仲裁为由开除您。如果公司违反这一规定，您有权向劳动监察部门投诉，并可以要求公司支付经济补偿。
二、劳动仲裁的合法性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法方式。如果您认为公司在产假期间未足额发放工资，您完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这是您的合法权益，公司无权因此对您进行报复或开除。
三、可能的法律后果
如果公司开除您：如前所述，这是违法的。您不仅可以要求公司继续履行劳动合同，还可以要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的经济赔偿金。
如果公司未足额发放产假工资：您有权要求公司补发差额部分，并可以以此为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行流水、产假证明等，以证明公司未足额发放工资的事实。
及时申请仲裁：一旦发现公司未足额发放产假工资，建议您尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以免错过仲裁时效。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
总之，产假期间公司不发全工资是违法的，您去申请劳动仲裁是合法的维权方式，公司不会因此开除您。希望以上分析能对您有所帮助。