结论前置：
- 若您使用自己的收款码收取工资，且该行为未得到老板同意，可能构成违法行为，具体涉及金额和情节会影响法律定性。
- 若您与老板协商一致，使用个人收款码作为临时或特殊支付方式，则通常不构成违法。
详细分析：
一、未经同意使用个人收款码收取工资的法律定性
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付方式通常应通过公司账户或双方约定的合法方式进行。
- 未经雇主同意，员工私自使用个人收款码收取工资，可能涉及违反公司财务管理制度或劳动合同约定。
法律后果：
- 民事责任：若因此行为给公司造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 行政责任：若该行为被认定为违反公司规章制度或相关法律法规，您可能面临公司的纪律处分或相关行政部门的处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果该行为被认定为诈骗、挪用资金等犯罪行为，且金额达到刑事立案标准，您可能面临刑事追究。但这种情况较为罕见，通常需要满足特定的犯罪构成要件。
金额与情节的影响：
- 收取的金额大小会影响法律定性的严重程度。一般来说，金额越大，法律后果可能越严重。
- 情节方面，如是否多次进行、是否故意隐瞒等，也会影响法律判断。
二、经老板同意使用个人收款码收取工资的情况
法律背景：
- 如果您与老板协商一致，并明确约定使用个人收款码作为临时或特殊支付方式，且该方式不违反法律法规和公司规章制度，则通常不构成违法。
建议与注意事项：
- 书面协议：建议与老板签订书面协议，明确支付方式、金额、时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 合规性：确保该支付方式不违反相关法律法规和公司规章制度，如反洗钱规定、税务规定等。
- 保留证据：保留好相关支付记录、聊天记录等证据，以备不时之需。
法律建议：
- 如果您目前面临老板拖欠工资的情况，建议首先通过合法途径与老板沟通协商，要求按时支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都不要私自采取可能违反法律法规的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。
最后提醒：如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。