老板要求员工使用自己的收款码收款，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常存在较大的法律风险，甚至可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 税务角度

• 隐匿收入：如果老板通过员工个人收款码收取公司款项，并故意不将这部分收入纳入公司财务账目，以逃避纳税义务，那么这种行为就构成了隐匿收入、偷逃税款的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得隐匿、转移、损毁账簿资料或进行虚假的纳税申报。
• 税务风险：对于员工而言，如果明知老板意图而协助其隐匿收入，也可能面临税务部门的调查和处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。

2. 财务管理角度

• 财务混乱：使用员工个人收款码进行公司收款，会导致公司财务记录混乱，难以准确反映公司的真实财务状况。这不仅违反了财务管理的基本原则，也可能给公司带来不必要的财务风险。
• 内部控制失效：公司应建立完善的内部控制制度，确保资金的安全和合规使用。使用员工个人收款码收款，显然违背了这一原则，可能导致公司内部控制失效。

3. 法律责任角度

• 员工责任：如果员工在不知情的情况下被要求使用个人收款码收款，且未从中获取不当利益，那么员工可能不承担法律责任。但如果员工明知老板意图而协助其进行违法行为，那么员工也可能面临法律责任。
• 老板责任：老板作为公司的负责人，应确保公司的经营活动合法合规。如果老板要求员工使用个人收款码收款以逃避纳税义务或进行其他违法行为，那么老板将承担主要的法律责任。

4. 实际操作建议

• 拒绝要求：员工应明确拒绝老板使用个人收款码收款的要求，并解释其中的法律风险。
• 举报违法行为：如果老板坚持要求员工使用个人收款码收款，并涉嫌违法行为，员工可以向税务部门或其他相关部门举报。
• 保护自身权益：员工在拒绝或举报老板违法行为时，应注意保护自身权益，避免受到打击报复。

总结来看，老板要求员工使用自己的收款码收款，这一行为通常存在较大的法律风险。从税务、财务管理和法律责任等角度来看，这种行为都可能构成违法。因此，我建议员工在遇到此类情况时，应明确拒绝并保护自身权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。