老板因银行卡失信而用员工的收款码，这一行为可能涉及违法。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 侵犯员工合法权益：

   • 老板使用员工的收款码，可能未经员工同意，这就涉及到了员工个人财产权和隐私权的保护问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果老板未经员工同意，擅自使用其收款码，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定老板可以使用员工的收款码，那么老板这样做就可能违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 可能构成非法经营或诈骗：

   • 如果老板因银行卡失信而无法正常使用自己的收款账户，却转而使用员工的收款码进行经营活动，这可能构成非法经营。更严重的是，如果老板以此方式进行诈骗活动，那么还将面临刑事责任的追究。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发现自己的收款码被老板擅自使用，应立即与老板沟通，明确表达自己的不满和拒绝态度。如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于老板而言，应尊重员工的合法权益，不得擅自使用员工的收款码进行任何形式的经营活动。如果因银行卡失信而无法正常使用收款账户，应积极寻求合法的解决方案，而不是转嫁风险给员工。

综上所述，老板因银行卡失信而用员工的收款码这一行为可能涉及违法，不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能违反劳动合同的约定，甚至可能构成非法经营或诈骗。因此，建议双方应依法行事，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。