结论：用个人收款码收取公司应支付给你的4000元款项，是否犯法不能一概而论，需结合款项性质、公司财务制度及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 款项性质与双方约定

• 若款项为工资、奖金或报销等个人应得收入：
  根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司应通过银行转账或现金形式直接支付给员工本人。若公司因特殊原因（如财务流程问题）要求你通过个人收款码代收，且你与公司已就此达成明确约定（如书面协议或邮件确认），则通常不构成违法。但需注意保留相关证据，避免后续纠纷。
• 若款项为公司业务往来款（如货款、服务费等）：
  此类款项应通过公司对公账户结算。若你以个人名义收取，可能涉嫌违反《公司法》及税务规定。例如，公司可能因未如实申报收入而面临税务处罚，你作为经办人也可能被牵连。

2. 公司财务制度与授权

• 若公司明确授权你使用个人收款码：
  需确保授权形式合法（如书面授权书），且款项用途与公司业务直接相关。即使如此，公司仍需在财务记录中明确标注该笔款项的性质及流向，否则可能因财务不规范被处罚。
• 若未经公司授权：
  你擅自使用个人收款码收取公司款项，可能构成“挪用资金”或“职务侵占”的违法风险（依据《刑法》第272条、第271条）。即使款项最终归公司所有，你的行为也可能因违反公司财务制度而承担内部责任。

3. 税务合规性

• 个人收款未申报个税：
  若该4000元属于你的个人收入（如工资、奖金），公司应代扣代缴个人所得税。若通过个人收款码收取后未申报，你需自行补缴税款及滞纳金，甚至可能面临税务处罚。
• 公司收入未入账：
  若款项属于公司收入，通过个人收款码收取可能导致公司少缴增值税、企业所得税等。一旦被税务机关查处，公司需补缴税款及罚款，你作为经办人也可能被要求配合调查。

4. 法律风险总结

• 低风险情形：款项为个人应得收入，且已与公司明确约定、公司财务记录完整。
• 高风险情形：款项为公司业务款，未经授权收取，或公司未如实申报税务。

5. 建议与后续行动

• 立即与公司沟通：确认款项性质、公司授权情况及财务处理方式。
• 保留证据：如授权书、聊天记录、转账记录等，以备后续核查。
• 咨询专业意见：若对款项性质或法律风险存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据为你分析。

示例：
假设公司因财务系统故障，临时要求你通过个人收款码收取一笔4000元的客户预付款，并承诺后续补入对公账户。此时你应：

1. 要求公司出具书面授权；
   
2. 记录款项用途及客户信息；
   
3. 督促公司尽快完成对公账户入账及税务申报。
   若公司未履行上述义务，你的行为可能因协助公司逃税而承担连带责任。

最后提醒：法律风险往往藏于细节中，建议谨慎处理公司款项往来，避免因小失大。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。