针对您提出的“员工签收劳动能力初次鉴定书后过了15天才交给公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定结论的送达和后续处理流程。根据相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会将其送达给申请鉴定的职工或其单位。职工在收到鉴定结论后，如果对其有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是职工对初次鉴定结论不服时的法定权利。

然而，在您描述的情况中，员工签收了劳动能力初次鉴定书，但过了15天才交给公司。这里存在几个关键点需要分析：

1. 员工签收后的责任：员工在签收鉴定书后，有责任及时将其交给公司，以便公司能够及时了解鉴定结果并作出相应处理。如果员工因个人原因延迟交付，可能会给公司带来不必要的麻烦或损失。

2. 15天期限的适用性：这个15天的期限是针对职工对初次鉴定结论不服时申请再次鉴定的时间限制。它并不直接适用于员工将鉴定书交给公司的时间。但是，如果公司因员工延迟交付而错过了对鉴定结论提出异议的15天期限，那么公司可能会因此失去再次鉴定的机会。

3. 公司的应对措施：

   • 与员工沟通：首先，公司应与员工进行沟通，了解延迟交付的原因，并强调及时交付的重要性。
   • 评估影响：公司需要评估因员工延迟交付而可能带来的影响，包括是否错过了对鉴定结论提出异议的期限。
   • 采取补救措施：如果确实错过了期限，公司可以考虑与员工协商，看是否能够通过其他方式（如与劳动能力鉴定委员会沟通）来寻求补救。但需要注意的是，这种补救措施的成功率可能较低，因为相关规定已经明确了15天的期限。
   • 完善内部流程：为了避免类似情况再次发生，公司应完善内部流程，明确员工在收到鉴定书后的交付时间和责任。

4. 法律后果：如果因员工延迟交付而导致公司错过了对鉴定结论提出异议的期限，且无法通过其他方式补救，那么公司可能需要接受初次鉴定结论，并据此进行后续处理。这可能会给公司带来一定的经济损失或法律风险。

综上所述，员工签收劳动能力初次鉴定书后过了15天才交给公司，虽然不直接违反15天申请再次鉴定的期限规定，但可能会给公司带来不必要的麻烦或损失。因此，公司应与员工进行沟通，评估影响，并采取相应的补救措施。同时，公司也应完善内部流程，以避免类似情况再次发生。