转公司（这里理解为公司转让或变更导致劳动合同主体变更）时保留赔偿的计算方式，主要取决于劳动合同的变更情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同主体变更的合法性及赔偿原则
合法变更：
- 如果公司转让或变更导致劳动合同主体变更，但变更过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且与员工协商一致，那么通常不需要支付额外的赔偿。此时，劳动合同继续有效，只是用人单位主体发生了变化。
违法变更或未协商一致：
- 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同主体，或者变更过程违反了法律法规的规定，那么员工有权要求公司支付赔偿。赔偿的计算方式通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、赔偿的具体计算方式
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、特殊情况下的赔偿处理
员工存在重大过失或过错：
- 如果员工存在重大过失或过错，导致公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿，那么在这种情况下，员工无权要求公司支付赔偿。
公司破产或清算：
- 如果公司因破产或清算等原因导致劳动合同终止，那么员工的赔偿可能受到破产法或清算程序的限制。此时，员工需要按照破产法或清算程序的规定来主张自己的权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工在面临公司转让或变更时，应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、变更通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：员工应与公司进行充分的协商和沟通，了解变更的具体情况和可能的影响，并尝试达成一致意见。
- 法律途径：如果员工认为公司的处理方式不合法或不公平，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，转公司时保留赔偿的计算方式主要取决于劳动合同的变更情况以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。