针对你提出的“辞职回到旧公司但公司生意不好怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与权益保障角度：
- 首先，你需要确认自己与旧公司重新签订的劳动合同内容，特别是关于工资、工时、福利待遇等关键条款。即使公司生意不好，这些条款也应得到严格遵守。
- 如果公司因经营困难而试图单方面变更劳动合同（如降薪、延长工时等），你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。若公司坚持变更且未与你协商一致，你可以考虑通过劳动仲裁维护自己的权益。
公司经营状况与个人职业规划角度：
- 评估公司当前的生意不好是暂时的还是长期的。如果是暂时的，且你相信公司有能力度过难关，那么可以考虑与公司共渡难关，同时寻找提升个人技能和价值的机会。
- 如果是长期的生意不好，且公司没有明确的改善计划，那么你需要考虑自己的职业规划。在这种情况下，寻找新的工作机会可能是一个更明智的选择，以避免自己的职业发展受到负面影响。
法律救济途径角度：
- 如果公司因经营困难而拖欠工资、不缴纳社会保险等，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
沟通与协商角度：
- 在采取任何法律行动之前，建议先与公司进行沟通协商。了解公司当前的困难和未来的计划，同时表达自己的关切和诉求。通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，再考虑采取法律行动。在采取法律行动时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的权益。
针对你的具体情况，我建议你可以采取以下步骤：
- 首先，仔细审查自己与旧公司签订的劳动合同，确保自己的权益得到保障。
- 其次，与公司进行沟通协商，了解公司的经营状况和未来的计划，同时表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果且公司存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的权益。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。