加班受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个核心要素：

1. 工作时间：加班时间属于工作时间的合理延伸。只要是在加班期间受伤，就满足了工作时间这一要素。
2. 工作场所：工作场所不仅包括固定办公地点，还涵盖因工作所需涉及的相关区域。例如，加班时所在的办公室、车间等都属于工作场所。
3. 工作原因：受伤必须是由于从事单位安排的加班工作任务导致的。比如，在加班时因操作机器设备不当受伤，或者为完成加班任务在办公区域行走时不慎摔倒等，都属于因工作原因导致的伤害。

二、排除情形

并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在加班期间受伤是由于以下情形导致的，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：如职工故意实施犯罪行为导致的受伤。
2. 醉酒或者吸毒：如职工因醉酒或吸毒导致受伤。
3. 自残或者自杀：如职工故意自残或自杀导致的受伤。

三、工伤认定的具体流程与赔偿

1. 工伤认定申请：职工在加班受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。
3. 赔偿与理赔：
   • 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿，赔偿范围与工伤保险待遇相似。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，加班受伤被认定为工伤的案例并不少见。例如，某职工在加班时因操作机器设备不当导致手指受伤，经社会保险行政部门认定为工伤后，享受了相应的工伤保险待遇。但也有一些职工因不符合工伤认定条件而未能获得赔偿。因此，职工在加班时应时刻注意安全，遵守操作规程，避免发生意外事故。同时，如果不幸受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

总结来看，加班受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素，且不存在法定排除情形，那么通常会被认定为工伤。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。