对于虚假劳务外包真派遣的行为，劳动行政部门会采取一系列行政处罚措施。具体来说：
责令停止违法行为：一旦发现企业存在虚假劳务外包真派遣的行为，劳动行政部门会首先责令其停止这种违法行为，确保用工形式的合法性和规范性。
没收违法所得：对于通过虚假劳务外包真派遣行为所获得的违法所得，劳动行政部门会依法进行没收，以剥夺其非法利益。
罚款：
- 有违法所得的情况：根据违法所得的金额，劳动行政部门会处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。这意味着，如果企业通过虚假劳务外包真派遣获得了10万元的违法所得，那么它可能面临10万元至50万元的罚款。
- 没有违法所得的情况：对于没有违法所得的企业，劳动行政部门可以处以五万元以下的罚款。这一规定确保了即使企业没有直接的经济利益，也会因其违法行为而受到惩罚。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九十二条的规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 同时，《劳务派遣暂行规定》第二十七条也明确指出，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照相关规定处理。
实际案例与影响：
- 在实际执法中，劳动行政部门会严格依据上述法律规定，对虚假劳务外包真派遣的行为进行查处。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保用工形式的合法性和规范性。
建议与后续行动：
- 对于企业而言，应当加强内部管理，确保用工形式的合法性和规范性。如果存在虚假劳务外包真派遣的行为，应当立即停止并纠正。
- 对于劳动者而言，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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