针对您提出的“国企假外包真派遣行为如何举报以及会如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、如何举报国企“假外包真派遣”行为
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣必须严格遵守相关法规，而“假外包真派遣”实质上是规避法律监管的行为，违反了劳动合同法的立法意图。
举报途径：
- 劳动行政部门：劳动者发现此类违法行为时，可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门负责监管企业的用工行为，有权对违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门：同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以提交包括劳动合同、工资支付记录、工作证等在内的相关证据，以支持其投诉。
举报准备：
- 在举报前，劳动者应尽可能收集相关证据，如用工合同、工资条、工作安排记录等，以证明企业存在“假外包真派遣”的行为。
- 劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，了解举报的具体流程和注意事项。
二、国企“假外包真派遣”行为会如何处罚
行政处罚：
- 劳动行政部门或劳动监察部门在调查确认企业存在“假外包真派遣”行为后，有权对企业进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、责令改正、吊销相关资质等。
- 具体的处罚力度会根据违法行为的严重程度、持续时间、影响范围等因素进行综合考量。
民事赔偿：
- 如果企业的“假外包真派遣”行为给劳动者造成了经济损失或精神损害，劳动者有权要求企业进行民事赔偿。
- 赔偿范围可能包括工资差额、加班费、经济补偿金、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业的“假外包真派遣”行为涉及欺诈、非法经营等严重违法行为，可能构成犯罪，企业相关责任人员可能面临刑事责任追究。
三、建议与措施
增强法律意识：
- 劳动者应了解自己的用工形式，明确权益和义务，增强法律意识，以便在发现违法行为时能够及时维权。
积极维权：
- 面对权益受损，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果时，可依次通过投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
社会监督与参与：
- 鼓励劳动者和社会各界积极参与监督，形成全社会共同参与的监管格局。通过设立便捷的举报渠道，确保信息畅通无阻，共同维护劳动市场的公平与正义。
综上所述，国企“假外包真派遣”行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门或劳动监察部门进行举报，并要求企业承担相应的法律责任。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维权，共同维护劳动市场的和谐稳定。