员工续签无固定期限劳动合同后中途辞职，若提前30天申请且单位无过错，则员工无需赔偿；若单位存在过错，员工辞职可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职且单位无过错的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，属于劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
具体情形：
- 若员工续签了无固定期限劳动合同后，因个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望辞职，并提前30天向单位提交了书面辞职申请，那么员工无需向单位支付任何赔偿。
案例说明：
- 假设小张与公司签订了无固定期限劳动合同，工作一段时间后，小张因个人发展原因决定辞职，并提前30天向公司提交了书面辞职申请。在这种情况下，小张无需向公司支付赔偿，公司也无需向小张支付经济补偿。
二、单位存在过错导致员工被迫辞职的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
具体情形：
- 若员工续签了无固定期限劳动合同后，发现单位存在上述过错行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工有权以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，不满一年但超过六个月按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算）。
案例说明：
- 假设小李与公司签订了无固定期限劳动合同，工作一段时间后，小李发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小李以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。若小李在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应向小李支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 若员工认为单位存在过错行为，并希望以此为由提出辞职并要求经济补偿，建议员工保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作邮件等，以便在需要时证明单位的过错行为。
书面通知：
- 无论员工是因个人原因还是单位过错原因提出辞职，都建议员工以书面形式通知单位，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。
咨询专业律师：
- 若员工在辞职过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
综上所述，员工续签无固定期限劳动合同后中途辞职是否需要赔偿，取决于辞职的原因和单位是否存在过错行为。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。