到期没有续签合同但一直工作可以要经济赔偿金吗-潘雨阳律师

到期没有续签合同但一直工作可以要经济赔偿金吗-潘雨阳律师｜法行宝

2025-09-03 劳动纠纷

劳动合同到期没有续签但一直工作，劳动者在符合法定条件时是可以要求经济赔偿的。具体分析如下：

一、双倍工资支付

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情况：若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。

二、经济补偿金支付

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
适用情况：
1. 用人单位降低条件不续签：若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。
2. 用人单位提出终止劳动关系：若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。
补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

劳动者过错：若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。
劳动者不愿续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

四、维权建议

保存证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，首先尝试与用人单位协商解决。
法律途径：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李的劳动合同于2023年1月1日到期，但公司未与他续签书面劳动合同，小李继续在公司工作。从2023年2月1日起，小李有权要求公司每月支付二倍的工资。若公司在2023年6月提出终止劳动关系，且未降低原劳动合同约定的条件，小李则有权要求公司支付5个月（1月至5月，6月未满一个月不计入）工资的经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期后，公司不续签的情况下，劳动者通常可以要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。这意味着，如果公司决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致员工不愿续签，公司均需支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：基本计算方式：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况说明公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时公司无需支付经济补偿金。劳动者连续工作满十年等情形：如果劳动者在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。四、劳动者的应对措施友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便更好地证明自己的权益。五、实际案例参考假设某劳动者在公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司决定不续签。根据上述规定，该劳动者有权要求公司支付4个月工资的经济补偿金（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。如果该劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上所述，劳动合同到期后公司不续签是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同到期没有和员工续签，但员工一直在工作且持续一年，员工是可以索要赔偿的。具体赔偿情况需根据未续签的原因、用人单位是否维持或提高了劳动条件等因素综合判断。一、用人单位需支付赔偿的情况未续签书面劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未及时续签的情况。具体计算：若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，从合同期满的次月起至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资赔偿。例如，若原合同工资为每月5000元，则用人单位需额外支付5000元/月×11个月=55000元作为赔偿。经济补偿金（如适用）若用人单位在劳动合同到期后未续签，且劳动者继续工作满一年后，用人单位提出终止劳动关系，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作满一年，月工资为5000元，则用人单位需支付5000元作为经济补偿。视为无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，但劳动者已连续工作满一年，其权益将受到无固定期限劳动合同的保护。若用人单位此时无故解雇劳动者，劳动者有权要求更高的经济补偿。二、用人单位无需支付赔偿的情况劳动者拒绝续签若用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者拒绝续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者存在过错如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不续签劳动合同且无需支付赔偿。三、申请赔偿的步骤与建议收集证据劳动者应收集能够证明自己在原合同期满后仍在单位工作的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。同时，保留好与原单位沟通续签事宜的相关记录，以备不时之需。与单位协商在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资赔偿和经济补偿（如适用）。申请劳动仲裁若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。总结与建议：劳动合同到期未续签且员工仍在工作的情况下，赔偿问题需根据具体情况确定。关键在于判断未续签的责任归属以及用人单位是否维持或提高了劳动条件。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期没有续签但继续工作，劳动者是有可能获得补偿金的，具体取决于不续签的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系继续的认定当劳动合同期满后，若用人单位与劳动者均未提出续签或终止合同，且劳动者继续在原岗位工作时，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，尽管没有书面续签合同，但实际劳动关系依然延续。二、用人单位原因未续签的补偿情况双倍工资支付：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与其续订书面劳动合同，则自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。例如，原劳动合同2023年1月1日到期，之后劳动者继续工作而未续签，则从2023年1月2日至2023年12月31日，用人单位应支付双倍工资。经济补偿支付：若用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位后续解除劳动关系且解除不符合法律规定（如无正当理由解除、未提前通知等），则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动者原因未续签的情况若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。特殊情况：若用人单位提供的新劳动合同中约定的条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，此时虽为劳动者提出不续签，但仍视为用人单位原因导致，用人单位需支付经济补偿。四、终止劳动关系的补偿情况用人单位提出终止：用人单位在合同期满后提出终止劳动关系时，通常需向劳动者支付经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限相关。例如，劳动者在用人单位工作了3年，则用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。劳动者提出终止：一般而言，劳动者主动提出终止劳动关系时，无权要求用人单位支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或当地法律法规另有规定。实例说明实例一：员工小李在公司的劳动合同到期后，公司未提出续签，但小李继续在公司工作。若公司在一年内未与小李签订书面劳动合同，则小李有权要求公司支付双倍工资。若一年后公司仍未签订书面劳动合同，且后续无正当理由解除劳动关系，则小李有权要求公司支付经济补偿。实例二：员工小张在公司的劳动合同到期后，公司提出以不低于原工资待遇等条件续签劳动合同，但小张因个人原因选择不续签。此时，小张无权要求公司支付经济补偿金。实例三：员工小赵在公司的劳动合同到期后，公司提出续签但降低了小赵的工资待遇，小赵因此不同意续签。此时，小赵有权要求公司支付经济补偿金。综上所述，劳动合同到期没有续签但继续工作的情况下，劳动者能否获得补偿金及补偿的具体数额，主要取决于是谁提出了终止劳动关系、是否签订了书面劳动合同以及未续签的具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询以维护自身合法权益。

结论前置：公司合同到期半年未续签，员工能否获得补偿及补偿的具体数额，需根据合同类型和未续签的原因来确定。若涉及劳动合同且用人单位无正当理由未续签，员工有权要求经济补偿和双倍工资差额；若是其他类型合同，则需依据合同条款确定违约责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同到期未续签的补偿规定用人单位不续签法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起的第二个月起，用人单位需支付双倍工资作为惩处。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：若劳动者提出解除劳动关系或符合上述应支付经济补偿情形，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，合同到期后未续签，且用人单位无正当理由不续签，那么员工有权要求用人单位支付4个月（3年对应3个月，6个月对应1个月）的工资作为经济补偿，同时，从合同到期后的第二个月起，员工还有权要求用人单位支付双倍工资差额，直至双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。劳动者不续签若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不愿续签，这种情况属于用人单位原因导致合同终止，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。二、其他类型合同到期未续签的处理对于如租赁合同等其他类型的合同，若到期后半年未续签，需依据合同条款确定违约责任。若合同未明确违约责任，可要求赔偿因未续签而遭受的实际损失。三、注意事项与维权途径诉讼时效普通合同纠纷的诉讼时效为三年。若合同到期后两年内提起诉讼且符合起诉条件，劳动者或合同当事人可向法院起诉。需注意特殊合同可能适用特殊诉讼时效。证据收集在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据以支持自己的主张，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服等能证明存在事实劳动关系的证据。维权步骤员工应先与公司协商，要求支付相应的经济补偿和双倍工资差额。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可在诉讼时效内向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司合同到期半年未续签的补偿问题需综合考虑合同类型、未续签原因以及相关法律法规。在处理此类问题时，建议你先与公司进行协商，尝试达成和解；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期后，若公司未续签但员工继续工作，员工在特定情况下有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据实际工作情形及法律规定来判断，以下从不同角度为您详细分析：一、可能获得赔偿的情况支付双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用条件：当劳动合同到期，公司未及时与员工续签，而员工仍继续工作的情况下，从合同到期满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，公司需支付双倍工资，但最长不超过11个月。实例说明：假设您的劳动合同于2024年1月1日到期，公司未续签，您继续工作至2月1日仍未签合同，则您可从2月1日起要求公司支付双倍工资，直至合同签订或至2024年12月31日止（若在此之前仍未签订）。支付经济补偿法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若未续签合同状态持续一段时间后公司提出终止劳动关系，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。计算方式：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：若您在公司工作了3年零3个月，合同到期后未续签但继续工作，后公司在某日提出终止劳动关系，则应支付给您3.5个月工资的经济补偿。二、视为原合同继续履行的情况法律解释：合同到期后，若员工继续工作且公司未提出异议，法律上视为双方同意按原合同条件继续履行。此时，若公司无故解雇员工或降低其工资待遇，员工有权要求赔偿。注意事项：此情况下，您应保留好相关证据，如工作记录、薪资单、考勤记录等，以证明自己在合同到期后仍在继续工作且公司未提出异议。三、不能获得赔偿的特殊情况例外情形：若用人单位已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或员工拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同未签订的，用人单位无需支付双倍工资。实例说明：如公司在合同到期前已多次通知您续签合同并提供合同文本，但您出于自身原因拖延不签，则公司一般无需承担双倍工资赔偿责任。但若公司存在降低劳动合同约定条件等情形导致您不续签，则公司仍需支付经济补偿。四、其他注意事项协商离职：若您与公司协商后自愿离职，则通常无权要求赔偿。但若公司存在违法行为或降低劳动合同约定条件等情形导致您离职，则您仍有权要求赔偿。证据保留：在任何情况下，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、薪资单、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。总结与建议：合同到期后公司未续签但您继续工作的情况下，您能否获得赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，您有权要求公司支付双倍工资或经济补偿；但在某些特殊情况下，公司可能无需承担赔偿责任。因此，建议您充分了解自己的权益并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同到期后没有续签但继续工作了几个月，公司是否需要支付经济补偿金，这主要取决于公司是否提出续签以及续签的条件，还有继续工作的时间长度。具体来说，有以下几种情况：公司主动不续签或降低条件续签导致员工不续签：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体情形：如果公司明确表示不再续签，或者公司降低原合同待遇提出续签但劳动者拒绝，那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司维持或提高条件续签但员工不续签：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，如果公司维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿金。公司未续签但员工继续工作，且超过一个月不满一年：特殊情形：在这种情况下，虽然公司未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在公司工作，且公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日或公司书面通知劳动者终止劳动关系的前一日，最长不超过十一个月。但这并不直接等同于经济补偿金，而是对未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。不过，若后续公司决定终止劳动关系，且不符合无需支付经济补偿金的情形，则仍需支付经济补偿金。双倍工资计算基数：通常按照员工正常出勤的月工资标准确定，不包含加班工资、非常规性奖金、福利补贴等。公司未续签且员工继续工作满一年：特殊情形：若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司决定终止劳动关系，且不符合无需支付经济补偿金的情形（如劳动者提出订立固定期限劳动合同而公司拒绝等特殊情况外，但此情况较为罕见），则公司仍需支付经济补偿金。总结与建议：对于劳动者而言，如果劳动合同到期后公司未续签但自己仍在继续工作，应了解自己的权益，包括可能获得的经济补偿金或双倍工资等。对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何争议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：劳动合同到期没有续签但一直在上班发工资的情况下，您确实有可能要求赔偿，具体赔偿情况需根据未续签的原因、实际工作时间等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资赔偿的可能性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用条件：若劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，且用人单位未在一个月内与您续签，则从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，最长期限为11个月。实例说明：假设您的劳动合同在2024年1月1日到期，之后您继续在公司工作但未续签合同，从2024年2月1日起，您有权要求公司支付双倍工资，直至2024年12月31日（若此时仍未续签或订立无固定期限劳动合同）。二、无固定期限劳动合同及权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。权益保障：若超过一年未续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然无双倍工资赔偿，但您获得无固定期限劳动合同的保障，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除情形。三、经济补偿的可能性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设您在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期未续签后公司终止劳动关系，公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。四、特殊情况说明劳动者过错：若您存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。用人单位维持或提高条件续订：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。五、维权建议收集证据：您应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资、经济补偿等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总结：劳动合同到期没有续签但一直在上班发工资的情况下，您确实有可能要求赔偿。具体赔偿情况需根据未续签的原因、实际工作时间等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议首先收集证据，然后尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。

未续签劳动合同但一直工作，是否支持赔偿金，这主要取决于用人单位与劳动者双方的具体情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位方面用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满后主动不续签，或者提出续订劳动合同但降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），导致劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位维持或提高条件续签遭拒：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。未及时续签但劳动者继续工作：劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在该用人单位工作，且这种情形超过一个月，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月的双倍工资。劳动者方面劳动者主动不续签：一般情况下，若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，导致劳动者拒绝续签，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。实际案例与计算假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同于2023年1月1日到期，之后未续签但继续工作至2024年1月1日： 2023年2月至2023年12月：共11个月，用人单位需支付双倍工资差额，即额外支付5000元/月 × 11个月 = 55000元。 2024年1月1日起：视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资差额。建议与注意事项及时续签劳动合同：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位和劳动者都应当在劳动合同期满前及时协商续签事宜。保留相关证据：在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果双方无法就续签事宜达成一致，或者存在其他争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，未续签劳动合同但一直工作是否支持赔偿金，取决于用人单位与劳动者双方的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期后没有续签合同但仍在工作，离职时是否有赔偿取决于多种因素，主要包括用人单位是否存在过错以及劳动者离职的具体原因。以下是详细分析：一、用人单位存在过错的情形未及时续签合同超过一个月法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿。赔偿示例：假设您的劳动合同在2023年1月1日到期，公司未与您续签，但您继续在公司工作至2023年12月31日。在此期间，您可以要求公司支付从2023年2月1日起至12月31日的双倍工资差额部分。如果您每月工资为5000元，则可额外获得55000元的赔偿（需扣除已正常发放的工资部分）。因用人单位原因导致合同无法续签法律分析：如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者因其他原因导致合同无法续签，且用人单位存在过错，劳动者在离职时有权获得经济补偿金。经济补偿金计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，每月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。违法解除劳动关系法律分析：如果用人单位在合同到期后违法解除与您的劳动关系，您有权要求支付赔偿金。赔偿金计算方式：通常为经济补偿标准的两倍。例如，如果您的经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。二、劳动者主动离职的情形法律分析：如果您因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么您通常无权要求支付经济补偿金或赔偿金。举例说明：假设您的劳动合同到期后，公司提出以不低于原合同条件续签劳动合同，但您因个人发展原因拒绝续签并随后辞职。这种情况下，公司无需向您支付任何赔偿。三、特殊情形的处理视为签订无固定期限劳动合同法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，您享有与签订正式无固定期限劳动合同相同的权益保障。举例说明：如果您的劳动合同到期后，公司未与您续签，但您继续在公司工作满一年，则视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。此时，如果您因公司原因离职，仍有权要求经济补偿金。协商解决法律分析：在实际操作中，双方可以就离职补偿问题进行协商。如果协商一致，可以达成离职补偿协议，明确补偿金额和支付方式等事项。建议：如果您与用人单位就离职补偿问题存在争议，建议首先尝试通过协商解决。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。总结与建议：合同到期后没有续签合同但仍在工作，离职时是否有赔偿取决于用人单位是否存在过错以及劳动者离职的具体原因。如果您认为用人单位存在过错并导致您离职，建议您收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动合同到期后，若劳动者继续在原用人单位工作而未续签书面劳动合同，劳动者在符合条件下可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，最多可主张11个月；若超过一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，并享有相应权益；特定情形下，劳动者还有权要求经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用条件：劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，视为建立了新的劳动关系。若用人单位在原合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，则从第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最长期限为11个月。实例说明：假设小张的劳动合同在2024年1月1日到期，之后他继续在公司工作但未续签合同。从2024年2月1日起，小张有权要求公司支付双倍工资，直至2024年12月31日（若公司在此期间仍未与小张续签合同）。二、无固定期限劳动合同及权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同期满后，劳动者继续工作且用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保障：此时，虽然无双倍工资赔偿，但劳动者获得无固定期限劳动合同的保障，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除情形。三、经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金经济补偿金：适用条件：若用人单位在劳动合同期满后，明确表示不续签或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签而终止劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同赔偿金：适用条件：如果用人单位在劳动合同期满后，无正当理由单方面违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金。计算方法：经济补偿标准的二倍。即按照经济补偿金的计算方法确定经济补偿标准后，再乘以2即为违法解除劳动合同赔偿金。四、维权建议保留证据：劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，这些证据可以证明劳动者在劳动合同期满后仍在用人单位工作的事实以及相关的工作情况。积极协商：发现用人单位未及时续签劳动合同后，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。通过协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，要提交详细的申请书或起诉状，说明自己的诉求和相关事实依据，并提供收集到的证据材料。总结：劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付、经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期没有续签是否可以要求赔偿，这主要取决于合同类型以及具体情况，以下是详细分析：一、劳动合同的情况用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后不续签，或者提出降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例子：假设劳动者在原单位工作了3年，原月薪为6000元。合同到期后，单位提出以5500元续签，劳动者不同意。此时，单位需向劳动者支付3个月工资作为经济补偿，即18000元。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意若用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的情况下提出续订，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。例子：原月薪5000元，单位提出以5200元续签，劳动者不同意，此时单位无需支付经济补偿。劳动合同到期后形成事实劳动关系劳动合同到期后，若劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时应及时补签书面合同。若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。若超过一年未续订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。例子：合同到期后，劳动者继续在原单位工作，但单位未续签书面合同。若超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资；若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。二、一般民事合同的情况有特别约定若合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，则按照合同约定执行。一方可依据该约定向另一方索要赔偿。例子：合同中约定，若合同到期后未续签，违约方需支付对方一定数额的违约金。此时，受损方可依据合同约定要求违约方支付违约金。存在违约行为若一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。例子：合同到期后，一方继续履行合同但未按约定支付款项，给对方造成经济损失。此时，受损方可要求违约方赔偿经济损失。总结与建议：合同到期没有续签是否可以要求赔偿，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况（如是否有特别约定、是否存在违约行为、用人单位是否存在过错等）来判断。对于劳动合同，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，劳动者有权要求经济补偿；对于一般民事合同，则需依据合同中的特别约定或一方的违约行为来确定赔偿责任。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。