您好，关于您提出的“十七岁在酒店上夜班是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。对于这部分群体，国家实行特殊的劳动保护。

具体到您的问题，十七岁属于未成年工的范畴。根据法律规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律没有直接提及“上夜班”是否属于禁忌劳动，但我们需要从劳动的性质和强度，以及是否可能对未成年工的身心健康造成影响来进行综合判断。

一般来说，如果上夜班的工作内容不涉及上述禁忌劳动，且工作强度、工作时间等符合国家对未成年工的特殊保护规定（例如，保证足够的休息时间，不安排过重的体力劳动等），那么十七岁在酒店上夜班在法律上并不直接被禁止。然而，这并不意味着所有上夜班的情况都符合规定，因为具体的工作环境、工作内容以及工作安排都可能影响到是否合法。

关键点在于：用人单位必须确保未成年工的工作不违反国家关于未成年工特殊保护的规定，包括但不限于工作强度、工作时间、工作环境等。如果上夜班的工作安排超出了这些限制，或者对未成年工的身心健康造成了不良影响，那么这种安排就是不合法的。

此外，我还想提醒您，作为未成年工的监护人或者未成年工本人，如果发现用人单位的工作安排违反了相关法律规定，有权向当地的劳动保障行政部门进行投诉和举报，以维护自身的合法权益。

综上所述，十七岁在酒店上夜班是否合法，取决于具体的工作内容、工作强度以及工作安排是否符合国家对未成年工的特殊保护规定。如果您对此有进一步的疑问或者需要具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障行政部门。