您好，关于您提出的“主动离职不等三十天会怎么样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据劳动法的规定，一般情况下，劳动者如果提出辞职，应当提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。

如果您没有提前三十天通知单位而直接离职，虽然单位在实质上不能对您进行扣工资或要求经济补偿金等处罚，但可能会带来一些不便和风险。具体来说：

1. 退工手续办理受阻：单位可能会在这三十天内拒绝为您办理退工手续。退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到您的档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续的办理。如果退工手续无法及时办理，您可能会面临无法顺利入职新单位或档案记录出现问题等风险。

2. 可能承担赔偿责任：如果单位有确实证据证明，您未提前提出离职造成了单位的损失，那么单位有权要求您进行适当的赔偿。这可能会给您带来额外的经济负担。

因此，我建议您在提出离职时，最好提前三十天通知单位，并按照规定办理好相关手续。这样不仅可以避免不必要的麻烦和风险，还可以体现您的职业素养和责任心。

另外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：

• 交辞呈时务必让收者打个收条：这样可以证明您已经提交了辞职申请，避免单位以无故旷工为由除名您。
• 对公司的拒绝说“不”：员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需得到公司的同意。如果公司拒绝您的辞职申请，您可以要求其学习劳动法相关规定。
• 做好工作交接：对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请务必做好工作交接，避免出现职务侵占等刑事问题。
• 监督企业办理退工：退工手续是员工离开单位必须要办理的，请务必监督企业及时办理，以免影响您后续的就业和社保等事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。