针对您提到的“外省受伤劳务不给赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、问题背景与法律分析

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括工伤保险。社会保险登记及缴纳应遵循属地管理原则，即用人单位应当以自身名义在公司注册地为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社保。

在您所描述的情况中，如果公司跨省委托第三方为员工异地购买工伤保险，并因此导致员工受伤后无法获得理赔，这很可能涉及到公司规避法律义务、虚构劳动关系等违法行为。这种行为不仅违反了社会保险法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

二、劳动者权益保障途径

1. 申请工伤认定：

   • 劳动者在受伤后，应首先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
   • 如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险，或者存在虚构劳动关系等违法行为，导致工伤认定受阻，劳动者可以向相关部门投诉或举报。

2. 寻求法律援助：

   • 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 在律师的指导下，劳动者可以提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司承担工伤保险待遇赔付义务。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，如未按规定缴纳社保、虚构劳动关系等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法给予行政处罚。

三、具体案例与启示

以您提供的参考信息为例，湖南某建筑公司委托安徽某人力资源管理有限公司为员工异地购买工伤保险，导致员工受伤后无法获得理赔。最终，法院经审理认为，建筑公司具有为劳动者缴纳工伤保险的义务，但其却委托第三方代为缴纳，存在规避之嫌。因此，法院判决建筑公司承担工伤保险待遇赔付义务。

这个案例告诉我们，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，不得通过委托第三方代为缴纳等方式规避法律义务。否则，一旦发生工伤事故，用人单位将承担相应的法律责任。

四、建议与总结

1. 建议劳动者：

   • 在入职时，务必了解公司是否为自己缴纳了社会保险，包括工伤保险。
   • 如果发现公司存在违法行为，如未按规定缴纳社保、虚构劳动关系等，应及时向相关部门投诉或举报。
   • 在受伤后，应尽快申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 总结：

   • 外省受伤劳务不给赔偿的问题，往往涉及到公司规避法律义务、虚构劳动关系等违法行为。
   • 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，及时申请工伤认定并寻求法律援助。
   • 用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，不得通过委托第三方代为缴纳等方式规避法律义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。