前两年星期天未休的假，现在离职是否有工资补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、加班事实的认定

首先，要确认您在前两年星期天确实存在加班的事实。这通常需要有相关的考勤记录、工作安排通知或同事证言等证据来支持。如果无法提供充分的证据证明加班事实，那么要求工资补偿可能会面临困难。

二、加班工资的支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果您在前两年星期天加班且未获得补休，那么您有权要求用人单位支付相应的加班工资。

三、离职时加班工资的结算

1. 如果用人单位已承认加班事实并同意支付加班工资：

   • 在这种情况下，您可以在离职时与用人单位协商确定加班工资的数额和支付方式。通常，这会在离职结算时一并处理。

2. 如果用人单位不承认加班事实或拒绝支付加班工资：

   • 您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算通过法律途径来维护自己的权益，需要尽快行动。

四、特殊情况下的考虑

• 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定：例如，某些公司可能规定加班工资在离职时一并结算，或者有特定的加班工资计算方式。在这种情况下，您需要按照合同或规章制度的规定来主张自己的权益。
• 如果用人单位已经破产或解散：在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序或解散清算程序来主张自己的加班工资权益。这可能会比较复杂，需要您咨询专业的法律人士来协助处理。

五、建议与总结

1. 收集证据：首先，您需要收集充分的证据来证明加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。这包括考勤记录、工作安排通知、同事证言等。
2. 与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商确定加班工资的数额和支付方式。如果协商成功，可以签订书面协议以避免后续纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位拒绝支付加班工资，您可以咨询专业的法律人士来协助您通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在前两年星期天未休的假且现在离职，并希望获得相应的工资补偿，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。