工厂倒闭时，工伤员工选择继续在厂工作（此处应理解为在清算期间或后续处理中主张权利）是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的责任主体与认定

1. 工伤认定：员工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，应首先确保自己的工伤已得到相关部门的认定。这是获得赔偿的前提。若工厂未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿责任主体：

   • 若工厂已为员工缴纳工伤保险，则工伤保险基金将承担大部分赔偿责任。
   • 若工厂未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由工厂（或其清算组织）承担。即使工厂倒闭，其清算资产也应优先用于支付工伤赔偿。

二、工伤赔偿的项目与内容

根据员工的伤残等级和实际损失，工伤赔偿通常包括以下几项：

• 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
• 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间的工资待遇。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助。
• 伤残津贴：对于存在残疾、影响劳动能力的员工，按月支付的津贴。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。

具体赔偿项目和金额会根据当地政策和员工的实际情况来确定。

三、赔偿支付流程与顺序

1. 已缴纳工伤保险：员工应向工伤保险基金管理机构提交赔偿申请，并提供相关证明材料。工伤保险基金将按照规定的范围和标准支付赔偿费用。

2. 未缴纳工伤保险：员工应向工厂的清算组织或法院提起诉讼，要求获得相应的工伤赔偿。在工厂倒闭进入破产程序后，工伤赔偿款属于优先清偿的债权，优先于其他普通债权得到清偿。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付工伤赔偿等优先债权，以保障员工的基本生活和权益。

四、特别注意事项与维权途径

1. 关注清算进展：员工应及时关注工厂的清算进展，并积极参与其中，以确保自己的权益得到保障。例如，可以参加债权人会议，了解清算方案，并提出自己的意见和要求。

2. 寻求法律援助：在遇到赔偿纠纷或困难时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与工厂的管理层或清算组进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来确保员工的权益得到实现。

行动建议：

• 立即收集并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 关注工厂的清算进展，及时参与债权人会议，了解清算方案。
• 若遇到赔偿纠纷或困难，及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

工厂倒闭并不意味着员工的工伤赔偿权利被剥夺。员工应积极采取措施，确保自己的工伤得到认定，并按照规定的程序和要求向相关责任主体提出赔偿申请。在必要时，应寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。