结论：日结工干了4小时未发工资，您有权要求雇主支付相应报酬，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。无论您是日结工还是正式员工，只要您为雇主提供了劳动，雇主就有义务支付相应的工资。您干了4小时的工作，即有权要求雇主支付这4小时的工资。

二、可能的情况与应对策略

1. 雇主故意拖欠：

   • 应对策略：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、聊天记录等），请求劳动监察部门介入调查并帮助您追回工资。

2. 雇主因疏忽或管理问题未支付：

   • 应对策略：同样，您可以先与雇主沟通，提醒其支付工资。如果雇主表示因疏忽或管理问题未支付，并承诺尽快支付，您可以给予一定的宽限期。但如果宽限期过后仍未支付，您应考虑采取更进一步的措施，如投诉或法律诉讼。

3. 雇主否认劳动关系或工作时长：

   • 应对策略：在这种情况下，您需要收集并保留相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及您的工作时长。然后，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资。

三、法律建议与行动指南

1. 保留证据：无论采取哪种应对策略，保留相关证据都是至关重要的。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、同事证言、工资条（如果有）等。

2. 友好协商：在采取任何法律行动之前，尝试与雇主进行友好协商是一个不错的选择。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。

3. 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，并按照规定的程序进行。

4. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。

四、可能的法律后果

如果雇主未按照法律规定支付工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的雇主进行处罚，包括罚款、责令支付工资等。

• 劳动争议仲裁或诉讼的败诉：如果雇主在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿。

• 信用记录受损：拖欠工资的行为可能会影响雇主的信用记录，对其未来的商业活动产生不利影响。

作为劳动者，您有权要求雇主支付相应的工资。如果遇到拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。