针对您提出的“上班期间手指受伤缝针怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，上班期间手指受伤缝针的赔偿问题，关键在于判断该伤害是否构成工伤。

一、若认定为工伤

1. 认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。

2. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

二、若未认定为工伤

1. 侵权赔偿：

   • 若受伤是由第三人的侵权行为导致，如同事不小心弄伤，您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. 自身疾病或非工作原因：

   • 若受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，一般由您自行承担医疗费用等损失。但若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、建议与总结

在处理上班期间手指受伤缝针的赔偿问题时，我建议您：

1. 首先明确是否为工伤，这是赔偿的关键。
2. 若为工伤，及时按照工伤保险的规定进行赔偿申请。
3. 若非工伤，根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿协商或法律诉讼。
4. 在整个过程中，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。