是的，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这一条款直接确立了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：进一步强调“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。这再次确认了用人单位和劳动者在社保缴纳上的共同责任。

二、具体规定与解释

1. 参保义务：

   • 用人单位和劳动者均有法定的义务参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，意味着用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保。

2. 缴费时间：

   • 用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费，并可能对用人单位进行处罚。

3. 保险类型：

   • 社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区已将生育保险与医疗保险合并实施）。这些保险项目都是法律明确要求必须缴纳的，旨在保障劳动者在不同情况下的基本生活需求。

4. 缴费责任：

   • 养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和劳动者共同承担；而工伤保险和生育保险（或合并后的相关保险部分）则通常由用人单位全额负责。这体现了用人单位在社保缴纳上的主要责任。

三、法律责任与后果

1. 用人单位未依法缴纳社保的法律责任：

   • 若用人单位未能依法为员工缴纳社保，将面临罚款、滞纳金等行政处罚。对于因违法行为给劳动者造成损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，并可能追究相关责任人的法律责任。

2. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者有权要求用人单位为其补缴社会保险费。在用人单位拒绝或无法履行补缴义务时，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、历史沿革与法律完善

• 劳动法强制买社保的规定起源于1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》。
• 随后，通过《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的出台，这一规定不断得到细化和完善。
• 特别是《中华人民共和国社会保险法》的实施，进一步强化了用人单位的责任，提高了社保制度的可操作性和执行力。

综上所述，劳动法确实强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要措施。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。