老板辞退你，是不能拖欠工资的。以下从法律角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一规定同样适用于被辞退的员工。也就是说，即便是被辞退，用人单位也必须在规定的时间内足额支付员工应得的工资报酬。

二、拖欠工资的后果

如果用人单位违反上述规定，拖欠员工工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

面对老板辞退并拖欠工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系存在及约定条款的重要文件。
   • 工资条或银行流水：显示工资发放金额和时间的直接证据。
   • 工作记录：如考勤记录、工作任务完成记录等，证明你的工作情况。
   • 沟通记录：与老板的短信、邮件等沟通记录，特别是关于工资和辞退的内容。
   • 辞退通知：无论是书面还是电子形式的辞退通知，都是证明被辞退事实的重要依据。

2. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，以和平解决纠纷。协商时，选择合适的时间和地点，确保双方能够平静地进行交流。态度要坚定且诚恳，明确表达希望尽快拿到被拖欠的工资的诉求。同时，保留协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理仍无法满足你的诉求，或者老板拒绝履行相关义务，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时，提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要进一步举证证明自己的主张。如果法院判决你胜诉，而用人单位拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

总结来说，老板辞退你并不能成为拖欠工资的理由。面对这种情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。