结论：面对老板拖欠工资的情况，你不能擅自不上班，而应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
法律背景与风险分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这表明，公司拖欠工资已违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
擅自不上班的风险：
- 若因拖欠工资而直接不上班，可能被认定为旷工，面临公司的纪律处分，甚至导致劳动合同被解除，失去工作且难以主张后续权益。
- 缺勤还可能给公司带来损失，影响你的职业声誉和未来发展。
合理做法与建议
与公司沟通协商：
- 发现拖欠工资后，应首先与公司进行积极沟通，了解原因，并要求明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其支付拖欠工资。投诉时，需提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位名称、地址、联系方式以及拖欠工资的具体情况等。
申请劳动仲裁：
- 可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。若对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。在解除劳动合同前，建议向公司发出书面的解除劳动关系通知，并明确指出因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，同时妥善保留好通知送达的证据。
保持正常工作状态：
- 在整个维权过程中，应继续按时上班，履行工作职责，以避免被视为旷工或违反公司规章制度，从而保护自己的合法权益不受进一步损害。
实际操作中的注意事项
- 保留好所有相关证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，应妥善保管好所有与工资相关的文件和记录。
- 及时采取行动：拖欠工资问题应及时处理，以免错过最佳维权时机。一旦发现工资被拖欠，应立即开始收集证据并采取行动。
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益才是明智之举。
面对老板拖欠工资的情况，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议采取上述合理做法，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。