结论前置：上班12小时工时算作11.5小时，在大多数情况下是不合法的，这种做法违反了工时计算的准确性和公正性，以及劳动者权益保护的原则。下面我将从不同角度详细分析这一问题。

一、工时计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间应当按照实际的工作时长来准确计算和记录。这是工时计算的基本原则，也是保障劳动者权益的基础。将12小时的工作时间算作11.5小时，显然是对实际工作时间的歪曲，违反了这一基本原则。

二、综合工时制下的工时计算

虽然综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但总工作时间仍应受到严格控制，不得超过法定标准。在综合工时制下，如果用人单位将12小时的工作时间算作11.5小时，可能会导致劳动者在不知情的情况下超时工作，而用人单位却未依法支付加班费或提供其他形式的补偿。这种做法不仅违反了工时计算的准确性原则，也侵犯了劳动者的合法权益。

三、合法与不合法的情形探讨

1. 不合法情形：

   • 未经劳动者同意，单方面决定将12小时工作时间算作11.5小时，违反了劳动合同法中关于变更劳动合同内容需双方协商一致的规定。
   • 这种折算导致劳动者工资收入降低、休息休假权益受到影响，是对劳动者权益的直接损害。

2. 合法情形的探讨（极为罕见）：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工时折算方式，并且这种约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时用人单位在工资待遇、福利或调休等方面给予了劳动者合理的补偿，确保劳动者的整体权益不受损害，那么这种约定在一定程度上可能被认定为合法。但这种情况非常罕见，且需要严格审查以确保不违反相关法律法规和劳动者权益保护的原则。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
• 建议：
  • 劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

五、具体案例与法律解释

假设某用人单位实行综合工时制，但未经劳动者同意，将每天12小时的工作时间算作11.5小时，并未支付相应的加班费。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，上班12小时工时算作11.5小时，在大多数情况下是不合法的。如果你在实际工作中遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。