针对您提出的“十级工伤保险公司赔了，用人单位还会赔偿吗”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，十级工伤赔偿涉及多个方面，包括保险公司赔付和用人单位可能承担的赔偿项目。保险公司主要负责工伤保险范围内的赔偿责任，例如一次性伤残补助金等，这部分赔偿是基于工伤保险制度，旨在保障员工在工伤后的基本权益。
然而，保险公司赔付后，用人单位仍可能需承担一定的赔偿责任。具体来说，用人单位可能需承担的赔偿项目包括：
停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，正常的工资待遇应由用人单位支付。这是为了保障员工在治疗期间的生活和经济来源不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，期间员工的工资福利保持不变，用人单位需正常支付。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两项补助金由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金用于员工后续治疗等需求，而一次性伤残就业补助金则帮助员工应对可能面临的就业困难。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
未依法缴纳工伤保险费的费用：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的部分赔偿，如一次性伤残补助金等，将转由用人单位承担。
此外，还需要注意的是，如果工伤保险赔偿的额度不足以弥补员工因工伤遭受的全部损失，例如工伤导致员工无法正常工作期间的工资差额等，用人单位也可能需要进行补足。
综上所述，十级工伤保险公司赔了后，用人单位仍可能需承担一定的赔偿责任。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和地方规定来确定。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。