针对您提出的问题，即“刚刚满54周岁刚进入55岁还没有满55周岁公司要求送离职是否合规定”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的退休政策，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是判断公司要求离职是否合规的重要依据。

接下来，我们分析您的情况。您提到自己刚刚满54周岁，即将进入55岁，但还未满55周岁。根据上述退休政策，您尚未达到法定的退休年龄。

再进一步，我们参考《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，该条款明确指出，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系。虽然您未明确提及连续工作年限，但此条款为我们提供了一个重要的判断标准：在距离法定退休年龄不足五年的情况下，公司不得随意解除劳动合同。

结合您的情况和上述法律规定，我们可以推断，在您尚未达到法定退休年龄（55周岁）且未明确存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司要求您离职可能并不符合法律规定。特别是如果公司是以经营困难、亏损严重等为由进行裁员，而您又属于距离法定退休年龄不足五年的劳动者，那么公司的这种做法很可能构成违法解除劳动合同。

最后，如果您认为公司的做法不合法，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。当然，在申请仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，根据您目前的情况和相关的法律规定，公司要求您在未满55周岁的情况下离职可能并不合规。建议您先与公司沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。