老板拖欠工资还骂人，拖欠工资的行为本身违法，骂人行为则需视情节严重程度来判断是否违法。以下是对这一问题的详细分析：

拖欠工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

骂人行为的法律性质

骂人行为是否违法，需根据具体情节来判断：

1. 一般言语辱骂：

   • 若骂人行为只是轻微、偶发的口头抱怨或表达不满，且未造成严重后果，通常不构成违法。因为员工在自身合法权益受到侵害时，情绪激动表达不满属人之常情。
   • 但若骂人行为在公共场合进行，导致他人名誉受损、社会评价降低，则可能构成对他人名誉权的侵犯，需承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

2. 严重辱骂行为：

   • 若辱骂行为情节恶劣，如使用极其低俗、侮辱性的语言，或多次辱骂干扰他人正常生活，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，公然侮辱他人可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
   • 若辱骂行为造成严重后果，如导致被辱骂者精神失常等，则可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

建议与措施

1. 合法维权：

   • 当遭遇拖欠工资时，建议劳动者通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径既能保障自身权益，也能避免因不当方式给自己带来法律风险。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。

老板拖欠工资还骂人，拖欠工资的行为违法，骂人行为则需视情节严重程度来判断是否违法。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。