如果老板定的业绩没达到，但你还想继续工作，你可以从以下几个方面来考虑和行动：
理解业绩考核的目的与合理性：
- 首先，你需要明确业绩考核的目的是为了激励员工提升工作效率和业绩，还是仅仅作为一种管理手段。如果考核标准合理且你认可其目的，那么未达到业绩可能只是暂时的，你可以通过努力来改进。
- 如果考核标准存在不合理之处，比如过于苛刻或与实际工作情况不符，你可以考虑与老板进行沟通，提出你的看法和建议，看是否能够调整考核标准。
与老板进行坦诚沟通：
- 找一个合适的时间，与老板进行一对一的沟通。在沟通中，你可以表达你希望继续留在公司工作的意愿，并说明你未达到业绩的原因（如市场环境变化、个人能力提升空间等）。
- 同时，你也可以询问老板对你未来工作的期望和建议，以及是否有改进业绩的具体计划或支持措施。通过沟通，你可以更好地了解老板的想法，也为自己的职业发展找到方向。
制定改进计划并付诸实践：
- 根据与老板的沟通结果，你可以制定一个具体的改进计划。这个计划应该包括你未来一段时间内的工作目标、提升业绩的具体措施以及时间表等。
- 制定计划后，你需要付诸实践，并定期向老板汇报你的进展情况。通过实际行动来证明你的决心和能力，增加老板对你的信任。
了解并维护自己的合法权益：
- 在继续工作的过程中，你需要了解并维护自己的合法权益。比如，确保你的工资、福利等不受业绩未达标的影响（除非合同中有明确规定）。
- 如果老板以业绩未达标为由进行不合理的处罚或解雇，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦）或向劳动仲裁机构申请仲裁。
考虑备选方案：
- 虽然你希望继续留在当前公司工作，但也需要做好备选方案。比如，你可以开始寻找其他合适的工作机会，以防万一当前公司无法满足你的职业发展需求或出现其他不利情况。
- 当然，这并不意味着你要立刻离职或放弃当前的工作，而是为了给自己留一条后路，增加职业发展的灵活性。
最后，我想强调的是：业绩未达标并不意味着你的职业生涯就结束了。通过积极沟通、制定改进计划并付诸实践，你完全有可能重新赢得老板的信任并提升自己的业绩。同时，也要时刻关注自己的合法权益，确保不受不合理对待。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，随时都可以来找我咨询。