公司要求收回已支付加班费被拒绝后，一般不能直接认定公司存在主观恶意，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司要求收回已支付加班费的合法性分析
加班费支付的法律基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，一旦支付，即形成法律上的债务清偿。
公司要求收回的合法性：
- 通常情况下，公司支付加班费后，无权要求劳动者返还，除非存在特定情形，如加班费计算错误、多付等。若公司无正当理由要求收回已支付的加班费，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、公司行为是否构成主观恶意的分析
主观恶意的定义：
- 主观恶意通常指的是行为人明知自己的行为会造成他人损害，而希望或放任这种结果发生的心理状态。
公司行为是否构成主观恶意的判断：
- 无合法依据要求收回：若公司无正当理由，如仅因财务调整、内部政策变化等，要求收回已支付的加班费，且被劳动者拒绝后，采取不当手段（如威胁、降薪等）迫使劳动者返还，这可能被视为存在主观恶意。
- 存在合法依据但处理不当：若公司因加班费计算错误等合法原因要求收回，但在处理过程中未遵循合法程序，如未与劳动者协商、未提供充分证据等，导致劳动者权益受损，这虽不一定构成主观恶意，但可能反映出公司管理上的疏忽或不当。
- 合法依据且程序正当：若公司因加班费计算错误等合法原因要求收回，并遵循了合法程序，如与劳动者协商、提供充分证据等，且最终通过合法途径解决了争议，则不能认定公司存在主观恶意。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 若公司无正当理由要求收回已支付的加班费，劳动者有权拒绝，并可以保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 若公司采取不当手段迫使劳动者返还加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
对公司的建议：
- 公司应确保加班费的计算和支付符合法律规定，避免出现计算错误或多付的情况。
- 若因特殊原因需要收回已支付的加班费，公司应与劳动者协商，并提供充分证据，遵循合法程序进行解决。
- 公司应尊重劳动者的权益，避免采取不当手段迫使劳动者返还加班费，以免引发法律纠纷和损害公司形象。
可能的法律后果：
- 若公司无正当理由要求收回已支付的加班费，并采取不当手段迫使劳动者返还，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及民事赔偿等法律后果。
- 若公司行为构成对劳动者权益的严重侵犯，还可能面临刑事责任的追究。
总结来看，公司要求收回已支付加班费被拒绝后，不能直接认定公司存在主观恶意，但需根据具体情况分析公司的行为是否合法、合理以及是否遵循了合法程序。若公司行为存在不当之处，劳动者有权维护自己的权益，并可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。