公司强制交PK金是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，企业不可强迫职工承担担保或以其他名目收取费用。工资应按时发放至员工个人账户中，不应有任何形式的扣除或拖欠。公司强制员工交PK金，实际上是从员工应得薪酬中强行扣除，这违反了劳动法律关系的基本原则，即员工付出劳动获得薪酬，双方应在平等、自愿和公正的基础上享有各自的权利和履行责任。因此，公司强制交PK金的行为侵犯了员工的财产权，是违法的。

员工权益保护角度

员工有权拒绝公司强制交PK金的要求。如果公司已实行该措施，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 搜集证据：员工应搜集相关证据，如工资单、转账记录、公司相关通告等，以证明公司存在强制交PK金的行为。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违规行为进行惩处，并退还所交费用。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求公司归还所扣除款项，并可能提出相应赔偿诉求。

公司责任角度

如果公司强制员工交PK金，一旦被查实，将面临法律责任。劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求公司承担因强制交PK金而造成的经济损失赔偿责任。

建议与提醒：

• 员工在面对公司强制交PK金的要求时，应坚决拒绝，并保留好相关证据。
• 员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司应遵守劳动法律法规，不得强迫员工交任何形式的费用，以免面临法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。